中國組織人事報岑鞏訊 （通訊員 楊寶 姚元輝）1月28日，貴州岑鞏縣黨委、政府工作部門“一把手”述職評議活動如期啟動?！霸?022年的工作中，存在項目推進困難、公眾參與城市管理不夠等問題，針對這些問題我們制定了針對性措施……”縣住建局黨組書記、局長周仁維在述職發言時說。

近年來，岑鞏縣把領導干部述職評議作為推動工作的重要抓手，全面了解各部門工作開展情況以及存在問題，精準掌握“關鍵少數”推動工作思路清不清、面對困難辦法多不多、制定措施成效好不好等情況，為推動全縣各項工作打下堅實基礎。

述職評議采取“一述一評”的方式，“一把手”聚焦主責主業依次上臺開展述職，縣委常委、縣人大常委會主任、縣政協主席以及其他縣級領導干部、鄉鎮街道書記逐一進行評分，評分結果作為部門和“一把手”年終考核重要參考。

在述職發言環節，要求“一把手”牢固樹立問題意識、差距意識和發展意識，聚焦部門主責主業主動把找問題作為關鍵，把比差距作為前提、把謀發展擺在首位?？h委組織部提前對所有“一把手”發言材料進行審核把關，要求存在問題和工作思路不少于文稿內容三分之二。評委重點圍繞述職“一把手”分析問題能力、責任擔當體現、工作思路謀劃、重點任務攻堅等幾個方面進行綜合打分，按照分值分別劃為“好、較好、一般、差”四個等次，并向述職對象反饋結果。對綜合評價為“一般”“差”的述職對象進行約談、并限期整改。

針對“一把手”提出的問題，評委當場面對面交流、組織部門會后實打實現場查驗、分管領導帶頭一對一精準把脈，深入查找問題癥結，精準開出整改處方，明確問題整改牽頭單位、責任單位、責任人和整改時限。將問題整改情況納入縣委、政府督查督辦重點任務清單，明確專人負責定期追蹤問效，動態銷號管理，常態化開展“回頭看”抽查檢查，確保問題整改徹底到位。截至目前，已梳理具體問題125個，列出整改措施145條。

“通過述職評議，確?！P鍵少數’認真對照基層所需、發展所困、群眾所想，不斷用發展好壞、群眾冷暖檢驗實績、校對偏差，面對問題迎難而上，共同推動各項重點工作再上新臺階?！笨h委書記陳正鋒表示。