中國組織人事報撫州訊 （通訊員 撫組才）開展黨委（黨組）書記抓人才工作專項述職、實施“百名博士進百家企業”引才行動……去年以來，江西撫州深入實施人才強市戰略，加快構建開放型人才新生態，著力打造具有“才子之鄉”特色的新時代人才高地。

壓實“一把手”抓“第一資源”責任，開展黨委（黨組）書記抓人才工作專項述職，每年近600名“一把手”登臺應考，述工作、述問題、述打算。推行黨委（黨組）書記領銜人才工作項目機制，梳理書記領銜人才工作項目108個，市委主要領導與各縣（區）、各成員單位主要領導簽訂責任狀49份。

優化整合現行人才政策，推出人才分類認定目錄和人才政策待遇包，將人才劃分為3大類9個層次，為各類人才和用人單位量身定制14個專屬待遇包，著力構建系統完備、銜接配套的人才政策體系。創新柔性引才，深化拓展重大技術攻關“揭榜掛帥”引才行動，目前已有51個項目成功揭榜；深化人才區域合作，在湖南設立駐外招才引智工作站和新能源汽車產業（長沙）“人才飛地”；實施“百名博士進百家企業”引才行動，引進161名博士人才，在109家企業掛職，幫助企業破解技術難題、轉化科技成果、培養技術骨干。

同時，積極搭建人才干事創業平臺，先后與中國科學院、北京大學等200多家著名高校及科研機構開展科技合作，實施科技合作項目800余個。2022年新增省級院士工作站、省級專家工作站、省級產業技術創新戰略聯盟等人才創新創業平臺28個，引進1300余名高層次人才創新創業。