黨的二十大報告指出，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。為貫徹落實黨的二十大精神，今年以來，江蘇海安市創新推出關于以干部敢為示范帶動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創的十六條措施，聚焦干部敢為這一關鍵因素，樹立鮮明導向、打造良好環境，持續激發干部敢為天下先的干勁、敢闖無人區的沖勁、敢做弄潮兒的拼勁。

樹導向正風向，讓敢為的干部有勇氣

“我們注重選拔基層一線、埋頭干事的‘老黃牛式’干部，在急難險重任務、工作專班中表現優秀、在推動高質量發展中成績突出的干部，以及受到各級表彰獎勵、干群口碑較好的干部?！笔形M織部常務副部長、市兩新工委書記、黨建辦主任吳蘭介紹。鮮明樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的用人導向，將干部敢為現實表現列入干部政治素質紀實檔案，破除論資排輩觀念，優先提拔使用敢為者。

充分發揮考核“指揮棒”作用，深化市級機關分類考核和區鎮杯賽分檔考核，增設高質量發展、黨的建設等若干單項獎，對先進部門、優勝單位、扛旗奪杯和突破性工作等實行專項獎勵。精心做好“減法”，久久為功推動基層減負，建立考核評價指標聯審、考核下基層備案、雙向測評等機制，深入排查整治指標違規設置、攤派業務性工作等問題，讓廣大干部放心干、放手干、放開干。

多歷練強本領，讓敢為的干部有底氣

“最近，干部上門服務更勤了，減稅降費項目的申請也很快批了下來，我們更有信心去參與市場競爭，助力經濟復蘇?！苯K中祥線帶有限公司總經理盧靜十分欣喜。為提高干部服務意識和水平，幫助市場主體克服疫情影響、提振發展信心，海安今年持續推進“機關作風建設提升年”“營商環境提升年”活動，落實領導干部掛鉤聯系企業和人才制度，組建126個工業專班掛鉤服務754家重點企業，開展服務市場主體大走訪，幫助兌現惠企政策、協調要素保障、解決復雜問題。

“市里拿出專項交流名額面向長期扎根區鎮的干部，拓寬了向上渠道，為我們提供了干事創業的更高平臺和個人成長的更多選擇?！崩畋ゆ偢辨傞L鐘偉偉充滿期待。海安聚焦城建規劃、投資融資等緊缺型專業干部培養，實施“礪兵煉才”計劃，每年選派150名左右優秀年輕干部到發達地區、省市機關、國有企業、重點工程等實踐鍛煉，推動干部在項目建設、城市更新、信訪維穩等一線壯筋骨、經風雨、長才干。

真激勵優環境，讓敢為的干部有士氣

強化正向激勵，每年拿出一定事業編制名額面向優秀專職“雙招雙引”人員招錄，或推薦到國有企業任職；拿出20個職數用于對抽調參加市委重點任務工作專班的干部進行專項晉升。開展敢為善為“好班子”“好干部”等評選活動，對獲獎對象在職級晉升、編制資源上予以更多傾斜，積極營造追趕超越的良好氛圍。

“上面敢容，下面才敢為?！碧剿鹘⒏母飫撔轮卮箜椖匡L險報備機制，基層單位在推進重點改革任務、應對突發事件等需要打破常規或慣例、有較大突破探索的工作時，可提出備案申請。經審核通過的備案事項，可以作為容錯免責的重要參考和核查依據。對干部在重點改革、先行先試、突發事件中應急避險造成的失誤錯誤進行跟蹤評估，依規依紀依法給予免責、減責。同時，對影響期滿、表現優秀的下后干部，經考核認定后，該使用的果斷重新使用，暢通再上渠道。

“我們聚焦干部敢為這一關鍵因素，就是要對做出了業績、闖出了天地、開拓了事業的干部撐腰鼓勁，努力營造‘一起干、往前看’的奮斗格局。下一步，我們將抓好細化落實，推動政策真正落地見效，充分調動干部干事創業積極性，努力讓干部優勢成為海安在南通‘七虎爭雄’中扛旗奪杯的制勝優勢?！笔形Ｎ?、組織部部長、統戰部部長錢旭東表示。

作者：中國組織人事報通訊員 海組軒