靈石縣積極探索新時代干部監督管理工作有效途徑，通過扎實開展思想政治教育、從嚴落實組織管理、暢通全方位監督渠道，著力提升干部監督管理工作質效。

聚焦思想教育關。堅持把政治監督擺在首位，抓在日常，持續加強干部思想政治教育，督促各級黨委（黨組）充分利用理論中心組學習、三會一課、主題黨日等形式，全覆蓋組織黨員干部深入學習黨規黨紀。并將干部監督管理相關政策法規作為干部教育培訓主要內容，分層分類開展培訓，督促引導各級黨員領導干部增強政治自覺。健全綜合分析研判機制，把政治表現納入綜合分析研判范圍，動態收集干部黨紀政務處分、信訪反映等“碎片化”信息，列入干部監督預警信息庫，及時跟進，重點防范。抓實抓細專項監督，進一步完善述職述廉、民主評議、干部考察考核等制度，探索建立政治素質“考察＋研判＋檔案”的系統化、常態化工作機制，堅持政治表現“首問”、正反向專項測評、政治廉潔表現“雙簽字”制度，倒逼形成自我監督約束的思想自覺和行動自覺。

聚焦干部選用關。將干部監督關口前移，嚴格落實“凡提四必”要求，嚴把干部政治關、廉潔關，嚴格落實政治素質鑒定和個人重大事項報告制度，扎實開展干部政治素質考察。健全事前源頭防范、事中強化監管、事后從嚴處理的全鏈條機制，制定細化13種提醒、12種函詢和19種誡勉情形操作規程，推動提醒函詢誡勉常態化，將反面的發展苗頭控制于萌芽。強化結果形成震懾，將干部日常表現、遵守紀律、生活情況納入干部考核、選拔任用內容，結合個人有關事項查核、外出請銷假報備、經濟責任審計、誡勉談話等，加大問責處理力度，形成震懾效應，不斷加強對領導干部思想、行為的日常監督，切實建立干部監督長效機制。

聚焦日常監督關。緊盯干部“八小時內”和“八小時外”監督管理，全方位整合資源，一體推進紀律監督、巡視巡察監督、審計監督等黨內監督，建立與紀委監委、檢察、信訪、審計等部門干部監管信息的整合共享，促進各方協調銜接、相輔相成，形成監管合力。聯合公安機關出入境管理部門對領導干部及配偶出國（境）及時進行備案，對所有私有證件收回統一管理。同時，充分發揮社會監督、媒體監督、網絡監督的集成作用，暢通“12380”舉報電話、靈石黨建網等渠道，及時受理群眾來電來信來訪，提高查核處理水平，不斷擴大監督覆蓋面。（撰稿人：郭濤）