平城區堅持新時代好干部標準，樹立鮮明導向，完善選拔任用機制，堅持把政治標準放在首位，突出理想信念、黨性作風、能力才干的培養，激勵全區干部新時代新擔當新作為，全力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為全面深化改革、建設“現代服務示范區、科技創新示范區、城市管理示范區、幸福大同示范區”提供充足的干部儲備。

堅定理想信念，樹立正確選人用人導向。堅持把深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的必修課，把《習近平談治國理政》第一至四卷作為必讀書目，開展形式多樣的干部教育培訓。引導年輕干部對照習近平新時代中國特色社會主義思想檢視思想言行，筑牢理想信念、增強履職本領、提升品行作風。堅持把政治過硬作為“高素質”的第一位要求，堅持重基層、重實際、重民意，注重選拔忠誠干凈、干事創業、群眾公認、開拓進取、擔當作為、年輕有為的干部。

完善干部選任機制，激發愛崗情懷。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定。嚴把干部動議、推薦、考察、研究決定、任職五個環節，嚴格落實“凡提四必”制度，完善了干部選任“五查”規程，堅決防止干部“帶病提拔”。認真落實三會一課、組織生活會、支部主題黨日、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，推動年輕干部在嚴肅認真經常的黨內政治生活中接受黨性教育。定期組織年輕干部到紅色革命基地接受教育，激發年輕干部愛崗情懷，培養事不避難、義不逃責的擔當精神和攻堅克難、敢于創新的拼搏精神。

提升專業能力，優化領導班子結構。立足年輕干部隊伍實際，圍繞全區中心工作和重點任務，根據干部崗位特點、工作職責和專業背景，采取分領域舉辦專題培訓班、到先進地區考察學習等方式開展精準培訓。開展能力素質提升專題調研，持續抓好干部履職能力提升 “五大培訓工程”，加強年輕干部任職培訓，切實提升年輕干部專業素養和專業能力。制定《中共大同市平城區委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化干部隊伍的實施意見》和《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，不斷加大優秀年輕干部培養選拔力度，優化年輕干部選任比重，進一步優化了科級領導班子結構。