陽高縣全面貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部新要求，進一步健全完善機制，細化工作措施，不斷提升干部監督工作實效。

強化教育引導，把好思想“總開關”。始終堅持將政治理論學習融入日常、抓在經常，督促各級黨委（黨組）充分利用理論中心組學習、三會一課、主題黨日等形式，做到全縣黨員干部黨規黨紀、典型警示案例深入學習全覆蓋，教育引導黨員干部以學促行、知行合一，切實筑牢履職盡責的思想根基。堅持把干部作風教育、警示教育列入各類主體班培訓課程，聘請縣紀委、檢察院、法院、信訪、審計等部門業務骨干為兼職教師，在每期培訓班上做專題講座，使各級干部進一步打牢思想政治基礎、筑嚴思想政治防線。進一步完善述職述廉、民主評議、干部考察等制度，健全綜合分析研判機制，把政治表現納入綜合分析研判范圍，動態收集干部黨紀政務處分、信訪反映等“碎片化”信息，將其列入干部監督預警信息庫，及時跟進，重點防范。

強化選任把關，筑牢監督“防火墻”。嚴格落實“凡提四必”要求，嚴把干部政治關、廉潔關，嚴格落實政治素質鑒定和個人重大事項報告制度，扎實開展干部政治素質考察。構建干部監督體系，建立與紀委監委、政法等部門的溝通協調機制，認真把好“事前監督”關，加強對動議、推薦考察、檔案審核、征求意見、討論決定等關鍵環節監督，做到干部監督相關情況及時溝通，重要情況隨時溝通，堅決防止“帶病提拔”。健全信件、電話、網絡、短信“四位一體”的“12380”舉報受理平臺，收到線索具體的舉報問題立即查核，經查屬實的，一律暫緩或取消任職。嚴格落實干部考核制度，做實平時考核、做優年度考核、做精專項考核、做深任期考核，不斷強化考核結果運用，發揮考核“指揮棒”作用。

強化日常監督，繃緊管理“警戒線”。緊盯干部“八小時內”和“八小時外”監督管理，建立縣委組織部與縣紀委監委、公安、信訪、審計等單位信息互通機制和信訪舉報“雙向查核”機制；建立經常性監督管理體系與社區信息共享，把干部的生活圈、社交圈、家庭圈納入監督視野。突出抓早抓小抓預防，嚴格落實領導干部談心談話制度，通過平常談、任前談、離任談等方式，全面掌握各級領導班子和領導干部思想動態和工作生活情況，對干部傾向性、苗頭性問題及時提醒，提早教育，及時采取提醒、函詢、誡勉等措施，防止小毛病演變成大問題。同時，嚴格落實領導干部請銷假審批、婚喪嫁娶備案、出國（境）審批管理、離任審計等日常管理等制度，切實做到管在日常、嚴在經常。（陽高縣委組織部 睢貴光）